COMPORTAMENTO - Black Purpurin
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COMPORTAMENTO

TIPOS DE TREINAMENTOS COMPORTAMENTAL 

Postura Profissional

Postura Profissional

A forma de agir no dia a dia no seu trabalho determina o seu perfil profissional e ainda estabelece sua reputação no ambiente de trabalho. Suas características pessoais e atitudes nas decisões determina qual é a sua Postura Profissional.
Reconhecimento Profissional

Reconhecimento Profissional

O reconhecimento profissional é importante no ambiente de trabalho e contribui positivamente com a produtividade assim como contribui com o clima organizacional.
Construa sua Imagem

Construa sua Imagem

Adquira confiança e segurança para construir sua imagem profissional. Você não é reconhecido na sociedade apenas pelo seu talento, é também examinado pela sua comunicação e espírito de liderança.
  1. O Treinamento Comportamental surgiu nos Estados Unidos em 1947. O método prova que os pensamentos e emoções influenciam diretamente no comportamento das pessoas. Por sua vez, tudo aquilo que pensamos e sentimos reflete direta ou indiretamente em nossos atos, que por sua vez geram outras consequências.

  2. O Treinamento Comportamental foi levado até o ambiente corporativo e ficou comprovado que parte das limitações e entraves de uma empresa estão relacionadas ao comportamento dos colaboradores.

  3. Os treinamentos corporativos tem como objetivo alinhar os comportamentos e, existem treinamentos específicos que tem como objetivo superar essas limitações e trabalhar as barreiras de cada indivíduo com respeito e compreensão cultural. Nas organizações são criados treinamentos em grupo para que a empresa possa crescer de mãos dadas com seus profissionais.

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BENEFÍCIOS

Veja alguns exemplos dos benefícios ao investir em Treinamento Comportamental.

Relações Interpessoais

As relações interpessoais são a base para o respeito, a ética e outras boas ações nas empresas.

Capacitação

Capacitar as pessoas sobre processos da empresa é importante para garantir um atendimento de excelência, por exemplo.

Comunicação Interna

A comunicação interna é uma prática que deve ser desenvolvida como uma filosofia, um modo de pensar.

Administração do tempo

É de extrema importância que o profissional saiba realizar uma gestão de tempo para otimizar a produtividade organizacional.

Desenvolvimento de liderança

O desenvolvimento de liderança é essencial para profissionais que almejam cargos ser guias de outros profissionais.

Motivação

A motivação é o estímulo que o profissional precisa para continuar realizando suas atividades de forma competente.